tag:blogger.com,1999:blog-6090200126306304169.post647574677353495863..comments2016-10-08T00:24:31.896+09:00Comments on ロゴソフィア仙台 ~言葉のシェアでつながる異業種交流会 from 宮城・仙台~: ロゴソフィア仙台第12回交流会 報告Hideyuki HONDAhttp://www.blogger.com/profile/08579147252722292332noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6090200126306304169.post-49087064421956292072016-09-12T00:18:24.271+09:002016-09-12T00:18:24.271+09:00創さん、コメントありがとうございます。
次回もよろしくお願いします(^o^)創さん、コメントありがとうございます。<br />次回もよろしくお願いします(^o^)Hideyuki HONDAhttps://www.blogger.com/profile/08579147252722292332noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6090200126306304169.post-74518418931145201092016-09-11T20:52:50.264+09:002016-09-11T20:52:50.264+09:00•ドラッカーの信頼の話(← スイマセン。詳しい出典を忘れましたw)
発表者の佐藤創です。
上記につ...•ドラッカーの信頼の話(← スイマセン。詳しい出典を忘れましたw)<br /><br />発表者の佐藤創です。<br />上記について補足します。<br /><br />「仕事や課題に焦点を合わせた関係においてなんの成果もないならば、温かな感情や会話も、無意味である。むしろ、ねじれた関係のとりつくろいにすぎない。<br /> 逆に、関係者全員にとって成果をもたらす人間関係であるならば、時おりの失礼な言葉さえ、人間関係を壊すことはない。」<br /><br />引用:経営者の条件, P・F・ドラッカー著, ダイヤモンド社, 1995年<br /><br /><br />次回も宜しくお願いします。<br />創https://www.blogger.com/profile/14993577957372469432noreply@blogger.com